التطويرالإداري



طباعة

حفظ

التطوير الإداري في المديرية العامة للدفاع المدني هو:
المجهودات التي تهدف إلى إدخال تغييرات أساسية في استراتيجيات و أنظمة ومنهجيات وعمليات المديرية العامة وفي الهياكل التنظيمية وتطوير العنصر البشري واستخدام التقنيات الحديثة لتحسين أدائها وتحقيق الأهداف بكفاءة وفاعلية وذلك من خلال :
  • إجراء الدراسات التنظيمية للجهاز وتحديث الأدلة التنظيمية .
  • تبسيط إجراءات العمل وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وتحديد الأدلة الإجرائية .
  • تقييم أداء العاملين .
  • إنشاء نظم المعلومات .
  • استخدام الأجهزة والتقنيات الحديثة في الجهاز .
  • وضع الخطط والبرامج اللازمة لتأهيل وتدريب وتطوير العاملين بالجهاز .
  • تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في الجهاز في كافة المجالات .
  • ادارة المعرفة بشكل نموذجي
  • الإستغلال الأمثل للموارد المالية
أبرز نشاطات التطوير الإداري :
المنفذ لغاية الآن القيمة المستهدفة القيمة الأساس مؤشر الأداء التسلسل الزمني النتائج المتوقعة المشاريع
تاريخ الإنتهاء تاريخ البدء
6 43 000 عدد الادارات والمديريات التي بني بها نظام ادارة الجودة 12/2010 5/2005 بناء نظام ادارة الجودة الشاملة في جميع مديريات وادارات الدفاع المدني بناء نظام ادارة الجودة الشاملة
  00000 مؤسسات المجتمع المحلي عدد المؤسسات التي لم يبرم الدفاع المدني معها اتفاقيات ثنائية وشراكات حسب المستجدات 1/1/2008 تعزيز التشاركية مع شركاء تقديم الخدمة لزياد جودة الخدمات المقدمة ومنع الازدواجية التشاركية مع مؤسسات القطاع العام والخاص
3 حسب خطة وزارة الاتصالات 2 عدد المشاريع بشكل مستمر 2007 الاندماج في مشاريع الحكومة الالكترونية الحكومة الالكترونية
1 1 000 وجود القسم 2007 2007 وجود قسم أو ادارة واجبها الرئيسي التحسين والتطوير على العمليات والمنهجيات المعمول بها في الدفاع المدني تأسيس قسم خاص بالجودة
  100% من الانظمة الموجودة بالدفاع المدني 5 عدد الانظمة المحوسبة 2010 2005 حوسبة جميع الأنظمة الادارية في الدفاع المدني حوسبة الانظمة الادارية في المديرية العامة للدفاع المدني ورفع الجاهزية الالكترونية
  المركز الأول 7 الترتيب الذي يحصل علية الدفاع المدني ضمن المؤسسات الحكومية المشاركة 2009 وبشكل مستمر 2006 تنفيذ متطلبات جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية بتميز الفوز بجائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية
  محدود محدود -عدد الدورات التدريبية
-عدد الموظفين المشاركين في برامج تدريبية
-عددالمنهجياتالمصصمةوالمطبقة
بشكل مستمر 2005 تصميم وتطبيق منهجيات حديثة في نظم ادارة الموارد البشرية بحيث يصبح كل موظف في الدفاع المدني متميزا في أداءه تطوير القوى البشرية ومنهجيات ادارة الموارد البشرية
80% 0000 محدود عدد الموظفين الذين لا يعرفون أوصافهم الوظيفية 7/2008 7/2007 المعرفة التامة بالأعمال الموكلة لكل فرد وتمايز الواجبات ومنع الإزدواجية وزيادة الابداع اعتماد الوصف الوظيفي للكادر البشري في الدفاع المدني
    عدد العمليات في الدفاع المدني عدد العمليات التي يتم تحسينها بشكل مستمر 1/1/2006 عمليات تحقق رضا متلقي الخدمة التطوير والتحسين والتبسيط لكافة عمليات الدفاع المدني
              تحسن جودة الخدمات الرئيسية في الدفاع المدني

 

 















English الإتصال بنا خريطة الموقع الرئيسية
المديرية العامة للدفاع المدني - جميع الحقوق محفوظة © 2009
تطوير بتلكو الأردن